…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
…oro nei limiti dell' impugnazione qui proposta e per l' effetto confermare l' intimato licenziamento disciplinare per i motivi tutti di cui in narrativa. In subordine: Nella denegata e non creduta ipo…...
… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 351/2020 pubbl. il 14/10/2020 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…sizione, dalla stessa presentata avverso l' ordinanza di rigetto dell' impugnativa del licenziamento disciplinare, intimatole da CHEBANCA ! SPA per addotta giusta causa a seguito di contestazioni disc…...
…icenziamento può fondarsi sul difetto di motivazione dello stesso, considerato che nel licenziamento disciplinare la motivazione va ricercata nella previa contestazione e che questa, quantomeno in rel…...
…ttenere l' accertamento del carattere ritorsivo e in subordine dell' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con lettera del 22 Marzo 2016. Il procedimento, originariamente introdotto co…...
…all' asserita tardività della contestazione disciplinare si rileva che " in materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del dirit…...
…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...